Увольнение за утрату доверия
Добрый день. Может у кого то были подобные ситуации...помогите. У нас большой продуктовый магазин. В январе приняли новую заведующую и с ней продавцов-кассиров. В начале августа сделали ревизию. Недостача 500 000 руб. В объяснительных продавцы - кассиры обвиняют заведующую магазином, а она их. Директор естественно желает их наказать. Помимо того, что мы обратились в суд, он так же хочет уволить их за утрату доверия. Почитав судебную практику я пришла в ужас! Таких людей восстанавливают в должности по решению суда. Скажите есть ли смысл применять эту статью в данном случае и если да, то как правильно все оформить?
Comments
-
Добрый день.
Исходя из собственного опыта, я бы сейчас выбрала увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон. Доводилось увольнять по недоверию; работника суд не восстановил, но судились мы с ним около года (в разных судах, потому что он опротестовывал принятые решения), прошли выездную проверку ГИТ по жалобе, потратили на это уйму времени (да и денег, если честно, тоже).
Лучше сосредоточиться на скрупулезном оформлении документов по подтверждению недостачи и позволить работнику получать доходы на новом для него месте работы (с тем, чтобы было из чего погашать признанную судом задолженность перед вами). С записью, которую желал бы сделать в трудовой книжке ваш руководитель, устроиться на работу будет куда как труднее, но ничего, кроме чувства некоторого удовлетворения от свершившейся мести, вы в результате не получите. -
спасибо!
