Как определить день окончания трудовых отношений при уходе иностранного работника в отпуск с последующим увольнением?

Comments

• Цитата: В организации трудится сотрудник - гражданин Таджикистана. В августе сотрудник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением. Какой день считать днем окончания труд. отношений с сотрудником? День, предшествующий началу отпуска или последний день отпуска? Это важно, т.к. по этому сотруднику нужно подать уведомление в ФМС. В рекомендациях встречаются разные мнения. Как правильно выполнить все требования Труд.Кодекса и своевременно подать уведомление?

  Добрый день
  Последний день отпуска
• юлия79,  спасибо!
  

  Цитата: Последний день отпуска

  Я тоже к этому склоняюсь. Но здесь была   публикация:
  Ответы чиновников
  Трудовое законодательство 27 марта 2012 
  
  Последним днем работы сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, является день, предшествующий первому дню отпуска
  
  Вопрос:7 апреля 2010 года было издано распоряжение об увольнении с 3 июля 2012 года сотрудника (с высшим образованием) в связи сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В этот же день работнику вручена трудовая книжка. Время с 8 апреля до 3 июля – отпуск перед сокращением. Сокращение в данном случае – способ избавиться от ненужного работника. До ухода в отпуск ей предложили вакансию охранника (вахтера). Работник – единственный кормилец в семье, одна воспитывает дочь, которой на момент сокращения исполнилось 14 лет. До окончания учебного года (до конца мая) сокращенный специалист с дочерью находится дома, а в первых числах июня уезжают в отпуск. Из отпуска возвращаются в июле. 
  До настоящего времени уволенный по сокращению работник так и не нашел постоянной работы. Недавно стало известно, что на следующий день после издания распоряжения об его увольнении и вручения трудовой книжки, то есть 8 апреля 2010 года, по собственному желанию уволился специалист из другого отдела (его увольнение придержали до ухода в отпуск сокращенного специалиста), работу которого легко мог выполнять сокращенный специалист. Однако ей эту должность не предложили. В период нахождения в отпуске, до 3 июля, на разные должности были приняты несколько человек. Законно ли это со стороны работодателя? Согласно статье 127 ТК РФ в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника днем увольнения считается последний день отпуска и таким образом трудовые отношения в период отпуска продолжаются. Так как формально на основании статьи 114 ТК РФ за работником на период отпуска сохраняется место работы (должность), работодатель лишает себя возможности принять на его рабочее место иного работника. Означает ли, что работодатель в описанном случае должен был либо предложить сокращаемому работнику в период его отпуска имеющиеся вакансии, либо до 3 июля воздержаться от трудоустройства на эти вакансии других людей?
  
  Ответ:Согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данная норма является специальной по сравнению с общими нормами, регулирующими порядок увольнения работника.
  Чтобы надлежаще исполнить закрепленную в других статьях Трудового кодекса обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником (в частности, в статьях 84.1, 136 и 140 ТК РФ), работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
  Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 ТК РФ (определение КС РФ от 25.01.07 № 131-О-О).
  Таким образом, в данном случае с уходом работника в отпуск трудовые отношения с ним фактически прекратились.
  
  Судя по этому ответу, в нашем случае ситуация тоже может быть рассмотрена, как факт.прекращение труд.отношений.